职务侵占立案需要收集哪些证据材料

法律分析：
（1）主体身份证据是职务侵占立案的基础。劳动合同、工作证、任命书等能明确嫌疑人在单位的职务与职权，从而证明其具备实施职务侵占的便利条件，为后续指控提供前提。
（2）犯罪事实证据是核心。财物所有权证据，像采购合同、产权证书等，从源头证明被侵占财物归单位所有；侵占行为证据，如财务账目、银行转账记录、报销凭证等，通过展现财物流向揭示嫌疑人的非法占有行为；证人证言来自了解案件的同事、客户等，能从侧面辅助证明侵占事实。
（3）补充证据也不可或缺。嫌疑人的供述与辩解能反映其主观态度，视听资料则可提供直观的案件相关信息。并且收集证据必须合法合规，以保证证据的真实性和有效性。

提醒：收集证据过程要严格依法进行，避免证据因程序不合法而无效。不同案件证据情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）主体身份证据收集
收集劳动合同、工作证、任命书等材料，以此证明嫌疑人在单位的职务、职权，进而明确其具备职务侵占的便利条件。

（二）犯罪事实证据收集
1.收集公司的采购合同、产权证书等财物所有权证据，用以证明被侵占财物属单位所有。
2.准备财务账目、银行转账记录、报销凭证等侵占行为证据，显示财物的流向及嫌疑人非法占有行为。
3.获取了解案件情况的同事、客户等的证人证言，辅助证明侵占事实。

（三）补充证据收集
收集嫌疑人的供述与辩解、视听资料等作为补充。同时要确保收集证据合法合规，保证证据真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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1.职务侵占立案需收集两类证据：证明犯罪事实和嫌疑人主体身份。
2.主体身份证据：收集劳动合同、工作证等，证明嫌疑人在单位的职务，具备侵占便利。
3.犯罪事实证据：包括财物所有权证据（如采购合同）、侵占行为证据（如财务账目）、证人证言等。
4.补充证据：嫌疑人供述、视听资料等。收集证据要合法，保证真实有效。
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结论：
职务侵占立案需收集证明犯罪事实及犯罪嫌疑人主体身份的证据材料，收集时要合法合规保证真实有效。
法律解析：
职务侵占立案证据分两方面。主体身份证据，像劳动合同、工作证、任命书等，能证明嫌疑人在单位的职务和职权，为其实施职务侵占创造便利条件。犯罪事实证据包含多类，财物所有权证据如公司采购合同、产权证书，可证明被侵占财物属单位；侵占行为证据如财务账目、银行转账记录、报销凭证等，能显示财物流向和嫌疑人非法占有行为；证人证言，由了解案件的同事、客户等提供，可辅助证明侵占事实。此外，嫌疑人的供述与辩解、视听资料等可作为补充。收集证据时必须严格依法进行，保证证据的真实性和有效性。若您在职务侵占证据收集或相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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职务侵占立案需全面收集证明犯罪事实和嫌疑人主体身份的证据。主体身份证据可通过劳动合同、工作证、任命书等明确嫌疑人在单位的职务职权，以证明其具备职务侵占便利条件。

犯罪事实证据收集更为复杂。财物所有权证据方面，公司采购合同、产权证书等能证明被侵占财物归单位所有。侵占行为证据可从财务账目、银行转账记录、报销凭证等获取，从中可看出财物流向及嫌疑人非法占有行为。证人证言同样重要，同事、客户等了解情况者的证言可辅助证明侵占事实。此外，嫌疑人的供述辩解、视听资料等可作为补充。

收集证据时，要严格遵循合法合规原则，确保证据真实有效。只有这样，才能为职务侵占立案提供有力支持，让犯罪行为受到应有的制裁。