怎么收集恶意调岗的证据

收集恶意调岗证据可从多方面进行，能有力证明单位恶意调岗行为。

1.保留劳动合同，其约定的岗位、内容、地点等条款与调岗后不符，可证明调岗不合理。
2.留存调岗通知、文件等书面材料，这些材料包含调岗具体内容、时间、理由等，直接体现用人单位调岗行为。
3.重视沟通记录，和单位领导、人事关于调岗事宜的聊天记录、邮件、短信等，若显示不合理要求、强迫态度，可作证据。
4.收集工作交接单、考勤记录，能反映工作内容和地点实际变更情况。
5.可获取同事证言，若同事能证明原岗位情况及调岗异常，能增强证据效力。

建议收集证据时确保其真实性和完整性，及时整理归纳，以便维权时使用。
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法律分析：
（1）劳动合同是重要的基础证据。合同中关于工作岗位、内容和地点等条款，若与调岗后的实际情况不一致，可表明用人单位的调岗行为不合理，违背了双方最初的约定。
（2）调岗通知、文件等书面材料具有直接证明力。这些材料中记录的调岗具体内容、时间和理由等信息，能够清晰体现用人单位的调岗行为。
（3）沟通记录是关键证据。与单位领导、人事关于调岗事宜的聊天记录、邮件、短信等，若显示出单位的不合理要求和强迫态度，可作为证明恶意调岗的有力支撑。
（4）工作交接单、考勤记录能反映工作的实际变更情况。它们可直观地呈现出调岗前后工作内容和地点的变化。
（5）同事证言有一定辅助作用。若同事能证明原岗位情况及调岗的异常，可增强整个证据链条的效力。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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收集恶意调岗证据可从以下方面入手：
1.劳动合同：合同中关于岗位、内容、地点等约定，若与调岗后不符，可证明调岗不合理。

2.书面材料：保留调岗通知、文件，上面的具体内容、时间、理由等能直接体现调岗行为。

3.沟通记录：和单位领导、人事的聊天、邮件、短信等，体现不合理要求或强迫态度的可作证据。

4.其他材料：工作交接单、考勤记录反映实际变更，同事证言能增强证据效力。收集整理这些，可证明恶意调岗。
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结论：
收集劳动合同、调岗通知文件、沟通记录、工作交接单考勤记录、同事证言等证据，整理后可有力证明单位恶意调岗。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。劳动合同明确约定的工作岗位、内容、地点等条款，是双方履行的依据。若调岗后情况与之不符，就可初步证明调岗不合理。调岗通知、文件等书面材料能直接体现用人单位调岗行为，其内容可作为判断调岗合法性的重要依据。沟通记录若体现单位不合理要求和强迫态度，也可作为有力证据。工作交接单和考勤记录能反映工作实际变更情况，同事证言可增强证据效力。若遇到单位恶意调岗情况，为更好维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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（一）收集劳动合同，查看合同中约定的工作岗位、内容和地点等条款，若与调岗后情况不一致，可当作调岗不合理的证据。
（二）保留调岗通知、文件等书面材料，其中需有调岗具体内容、时间和理由等信息，直接证明用人单位的调岗行为。
（三）收集与单位领导、人事关于调岗的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，若体现单位不合理要求或强迫态度，可作为证据。
（四）获取工作交接单、考勤记录，以此反映工作内容和地点的实际变更情况。
（五）寻求同事提供证言，证明原工作岗位情况和调岗异常，增强证据效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更，若未如此做，劳动者收集的上述证据可证明其恶意调岗。