法律规定，要是人身权利被犯罪侵害，导致有物质损失，或者财物被犯罪分子弄坏了有物质损失，那就可以提起刑事附带民事诉讼。 像常见的故意伤害罪，被害人因为身体受伤产生的医疗费、误工费这些物质损失，就能要求赔偿；.

1.交通肇事罪量刑分三种：一般情形，违反交通运输管理法规致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃.

结论： 婚前股息是否为夫妻共同财产分情况，基于婚前个人股权自然增值产生的股息是个人财产；婚后对股权进行管理经营产生的股息一般为夫妻共同财产。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，财产.

投诉12319无用，可这样做：1. 向市级城管执法局或政府反映，说明情况；2. 若仍无回应，咨询律师准备材料，提起行政诉讼；3. 同时，可联系媒体曝光，增加解决可能性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

结论： 离婚时可以约定将债务全部归一方承担，但该约定仅对夫妻双方有效，不能对抗债权人。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，离婚时夫妻共同债务应当共同偿还，共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由.

首先得明确债务的性质。要是属于夫妻共同债务，不会因为出轨这种过错行为就改变分担规则，还是得共同偿还。要是共同财产不够偿还或者财产各自所有，那就由双方协商怎么清偿；协商不成的，由法院判决。 要是夫妻一方的个.

不可以随意辞退，否则可能违法。《劳动合同法》规定，满足特定条件时用人单位才可辞退，无违法犯罪记录非辞退合法理由。若违规辞退，员工可依《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

具体操作： 从法律角度，针对2019年出生的三胎补贴问题，在不同情况下的具体处理方式如下： 1. 若长春市或国家出台新的补贴政策，且明确对既往情况有追溯效力： - 及时关注政策公告，了解补贴的具体条件和申请流程。 - 准备.

1.主体条件：签订婚前财产协议的双方得有完全民事行为能力，能独立做事、担责。 2.意思表示：协议得是双方自愿签的，没受胁迫、欺诈。 3.内容要求：协议内容要合法，不能违反规定、损害他人权益，不能想着逃避义务。 4.形式.

法律分析： （1）哺乳期内单位违法辞退员工，员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位和劳动关系。 （2）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，.

电信诈骗的判定主要依据以下要点： 行为主体通过电话、网络和短信等方式，编造虚假信息，设置骗局。比如虚构中奖、冒充公检法机关、谎称投资理财获利丰厚等。其目的在于骗取公私财物。 从行为特征看，具有非接触性、跨地.

结论：为保证合同继续履行，可在合同中明确履行内容等、设置违约责任条款、要求违约方提供担保；对方不履行时可先协商督促，不成则通过仲裁或诉讼解决，胜诉后可申请强制执行。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》.

被打5根肋骨骨折，赔偿需依据伤残等级。根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残有一次性伤残补助金，未及时赔偿可能导致劳动者生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法律分析： （1）父母对未成年子女的抚养、教育和保护义务是法定的，且不受婚姻关系变化影响。这意味着无论是婚生子女还是非婚生子女，亲生父亲都有抚养责任。 （2）对于已离婚的情况，不直接抚养孩子的父亲需负担部分或.

具体操作： 1. 协商阶段：与用人单位明确辞退原因及补偿事宜，尽量达成一致意见。 2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解。 3. 仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、.

法律分析： （1）当合同有明确违约金约定时，遵循合同约定。不过，若违约金过分高于损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当降低；若低于损失，守约方可请求增加。这体现了公平原则，避免违约金约定与实际损失差距过大。.

在不知情的情况下被首统保险扣费，可能涉及非法扣款问题。 分析：从法律角度来看，任何未经授权的费用扣除都是非法的。如果保险公司在未获得您明确同意的情况下扣除了费用，这可能违反了消费者权益保护法及合同法等相关.

按照我国法律规定，儿子要是去世了，他的房产父母是有继承权的。在法定继承里，被继承人也就是去世的儿子，他的父母可是第一顺序继承人。要是儿子生前没立下遗嘱，那他的房产就得按法定继承来分配，父母就有权利继承相.

老板需担责。具体操作：1. 立即报警并救治伤者；2. 收集事故证据，如监控、目击者证言；3. 通知保险公司并协助理赔；4. 若协商无果，准备法律材料，应诉或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

1.合同工辞职是否违约得分情况。员工按法律提前通知单位解约，一般不算违约。像提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，均可解除合同。 2.若违反服务期、保密义务、竞业限制等特别约定，就可能违约。例如单位提供.