员工被威胁公司如何处理

1.保障员工安全，详细了解威胁情况，如来源、程度等，必要时报警让警方介入。
2.开展内部调查，向涉事员工了解详情，固定聊天记录、录音等证据。若威胁来自外部，配合警方提供线索。
3.威胁他人可能违法犯罪，公司应保护被威胁员工权益，依规处理内部威胁者，如警告、解除合同等。
4.为被威胁员工提供心理疏导，完善安全保障措施，防止类似事件再发生。
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结论：
员工被威胁时，公司应保障员工安全、开展内部调查，依据法律保护被威胁员工权益，处理威胁者，提供支持并完善安全保障措施。
法律解析：
威胁他人的行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》。公司在员工受到威胁的情况下，有责任和义务保障员工安全，通过了解威胁详情并报警，借助警方力量进行调查处理。开展内部调查固定证据，无论是内部还是外部威胁，都能更好地维护员工权益。对于实施威胁的内部人员，公司可依据自身规章制度进行处理。此外，公司为被威胁员工提供心理疏导等支持，有助于员工恢复正常工作状态。完善安全保障措施和加强安全管理，能有效避免类似事件再次发生。如果您在员工权益保护、公司应对威胁事件等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.公司处理员工被威胁事件，应多方面着手保障员工权益和公司秩序。需保障员工安全、开展内部调查、依规处理涉事人员、提供支持和完善安保。
2.解决措施和建议如下：
第一时间保障员工安全，详细了解威胁情况，必要时报警，让警方介入调查处理。
开展内部调查，与涉事员工沟通，固定聊天记录、录音等证据。若威胁来自外部，积极配合警方提供线索。
根据规章制度对内部威胁者进行处理，如警告、记过，严重的解除劳动合同。
为被威胁员工提供心理疏导等支持，使其能正常工作。
完善安全保障措施，加强安全管理，预防类似事件再次发生。
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法律分析：
（1）保障员工安全是公司首要职责。在员工受到威胁时，公司需详细了解威胁状况，包括来源和程度。若情况严重，报警是必要手段，警方可进行专业调查和处理，维护员工安全。

（2）公司有必要开展内部调查。通过与涉事员工沟通，固定聊天记录、录音等证据。若威胁来自外部，积极配合警方提供线索，有助于案件侦破。

（3）威胁他人行为违反法律。公司应保护被威胁员工权益，依据规章制度对内部威胁者进行处理，从警告、记过到解除劳动合同。

（4）公司要给予被威胁员工支持，如心理疏导，使其能恢复正常工作。同时完善安全保障措施，加强安全管理，预防类似事件。

提醒：公司处理时要注意证据收集的合法性，且处理内部人员要依据合法有效的规章制度。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准方案。
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（一）保障员工安全，及时了解威胁的具体情况，明确威胁来源与程度，若情况严重立刻报警，依靠警方的专业力量进行调查和处理。
（二）开展内部调查，向涉事员工询问详情，并固定相关证据，像聊天记录、录音等。若威胁来自外部，积极配合警方提供线索。
（三）保护被威胁员工权益，依据公司规章制度对实施威胁的内部人员进行处理，如给予警告、记过处分，情节严重的可解除劳动合同。
（四）为被威胁员工提供心理疏导等支持，助其恢复正常工作状态。
（五）完善公司安全保障措施，加强安全管理，防止类似事件再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。