挂靠劳动关系如何认定

（一）对于想通过“挂靠”获取经营资格的个人
若想被认定为与被挂靠单位存在劳动关系，要确保双方都符合法律规定的主体资格，在工作中接受单位的劳动管理，从事单位安排且有报酬的劳动，并且所提供的劳动是单位业务的组成部分。比如个人在选择挂靠单位时，要考察其用人资质。

（二）对于被挂靠单位
在与个人签订“挂靠”协议时，若不想形成劳动关系，要明确双方权利义务，避免对个人进行实质的劳动管理，让其自主安排工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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挂靠不一定构成劳动关系，符合以下情形可认定：
主体资格：用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体条件。若一方不具备，像个人挂靠无用人资质的组织，就不能认定。

管理从属：劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事其安排且有报酬的劳动。若只是名义挂靠，劳动者自主工作，未接受实质管理，难认定。

业务组成：劳动者的劳动是用人单位业务的一部分。如运输司机按公司指令长期完成运输任务，可认定有劳动关系。认定需综合实际情况。
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结论：
“挂靠”双方一般并非典型劳动关系，但符合主体资格、管理从属、业务组成这三种情形可认定为劳动关系，认定需综合考量实际情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，判断“挂靠”是否构成劳动关系有明确标准。主体方面，用人单位和劳动者都应具备法定主体资格，一方不具备则无法构成劳动关系，如个人挂靠无用人资质组织就不符合。管理从属上，劳动者需受用人单位劳动管理，从事其安排且有报酬的劳动，若只是名义挂靠，劳动者自主工作未接受实质管理，很难认定劳动关系。业务组成方面，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，像运输司机长期按运输公司指令完成运输任务，就可认定存在劳动关系。劳动关系的认定不能仅依据单一因素，要全面、综合考量实际情况。如果大家在“挂靠”关系中对是否构成劳动关系存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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在“挂靠”情形下，虽双方一般不是典型劳动关系，但符合特定情形可认定为劳动关系。判断需考虑主体资格、管理从属和业务组成三方面。主体上，用人单位与劳动者须符合法定主体资格，一方不具备则不构成劳动关系；管理方面，劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动才可能认定，若自主安排工作、未受实质管理则难认定；业务上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务组成部分，如运输司机按公司指令完成运输任务可认定劳动关系。

解决措施和建议：
1.双方签订明确协议，清晰界定权利义务，避免因关系模糊产生纠纷。
2.用人单位规范管理，保留劳动者接受管理、提供劳动的相关证据。
3.劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）主体资格是认定劳动关系的基础条件。法律规定用人单位和劳动者都应具备相应主体资格，若一方不达标，像个人挂靠无用人资质组织，就无法构成劳动关系。
（2）管理从属是重要判断因素。劳动者接受用人单位的劳动管理，从事其安排且有报酬的劳动，才可能构成劳动关系。若只是名义挂靠，劳动者自主安排工作，未受实质管理，难以认定存在劳动关系。
（3）业务组成也是关键。劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。如运输司机长期按运输公司指令完成运输任务，就可认定存在劳动关系。认定劳动关系需综合多方面实际情况来判断。

提醒：判断是否构成劳动关系情况复杂，不同案情结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。