解除劳动合同要把合同给他吗

法律分析：
（1）在法律层面，解除劳动合同时并无强制要求将合同原件交给对方。一般情况下，用人单位和劳动者各自持有劳动合同文本。
（2）当解除劳动合同时，若单位要求收回合同，劳动者可与单位协商。若单位是出于完善解除流程、归档等合理目的，劳动者可以配合。
（3）若劳动者担心后面产生劳动纠纷，需要举证合同相关内容，如劳动关系存续、工作内容、工资待遇等，劳动者有权拒绝交还合同，留存合同作为证据。
（4）若劳动者要求用人单位提供合同，单位有配合的义务。若因单位原因使劳动者无法提供合同，单位要承担不利后果。

提醒：
解除劳动合同时，双方应谨慎处理合同原件，劳动者留存合同可防后面纠纷，遇到疑问可咨询律师分析。
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（一）当用人单位提出收回合同，先判断单位需求是否合理。若为完善解除流程、归档等合理需求，劳动者可配合交还；若担心后面劳动纠纷举证问题，有权拒绝。
（二）若劳动者要求用人单位提供合同，单位应配合提供。若因单位原因使劳动者无法提供合同，单位承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.解除劳动合同时，法律未强制要求把合同原件给对方。实务中，双方一般各自保留合同文本。

2.若单位提出收回合同，劳动者可协商。出于完善流程、归档等合理需求，劳动者可配合；若担心纠纷举证，有权拒绝。

3.劳动者要求单位提供合同，单位应配合。因单位原因致劳动者无法提供合同，单位担责。
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结论：
解除劳动合同时，无必须将合同原件给对方的法定要求，双方可协商处理。
法律解析：
依据相关法律实务，用人单位和劳动者一般各自保留劳动合同文本。解除劳动合同时，若单位提出收回合同，劳动者可根据情况决定是否配合。若单位出于完善解除流程、归档等合理需求，劳动者配合是可行的；若劳动者担心后面劳动纠纷需举证合同内容，有权拒绝交还，合同可作为劳动关系存续、工作内容、工资待遇等事项的证据。反之，若劳动者要求单位提供合同，单位应配合，若因单位原因使劳动者无法提供合同，单位需承担不利后果。在劳动事务中，合同原件具有重要的证据价值。若你在劳动合同解除及合同原件处理方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.解除劳动合同时并无必须把合同原件给对方的法定要求。在实务中，用人单位和劳动者一般各自保留合同文本。
2.当单位提出收回合同时，劳动者可与单位协商。若单位是出于完善解除流程、归档等合理目的，劳动者可配合。不过，若劳动者担心后面劳动纠纷需举证，有权拒绝交还，留存合同能作为劳动关系存续、工作内容、工资待遇等事项的证据。
3.若劳动者要求用人单位提供合同，单位应配合。若因单位原因致使劳动者无法提供合同，单位要承担不利后果。

建议劳动者在面对单位收回合同要求时，先明确单位目的再做决定。单位则应积极配合劳动者获取合同的合理要求，以避免可能的法律风险。