公司破产欠高管工资怎么办

公司破产时，高管工资的清偿顺序有明确法律规定。
根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
高管工资属于职工工资范畴，在上述第一顺序中优先受偿。但需注意，若高管同时存在利用职权获取的不当利益等情况，可能会对其工资的认定及受偿产生影响。公司破产管理人会对公司财务及高管薪酬等情况进行全面审查核实。若高管认为自身工资权益受损，可及时与破产管理人沟通，提供相关证据证明工资的合理性及应得数额，通过合法途径维护自身权益，以确保在公司破产清算程序中，自身工资能依法依规得到妥善处理。
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关于公司破产欠高管工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司破产时，高管工资的处理如下：
1. 公司破产后，应优先清偿破产费用和共益债务。
2. 之后，按照法定顺序清偿职工工资等。高管作为职工，其工资也在优先清偿范围内。
3. 若公司资产足以支付包括高管工资在内的职工工资，那么会全额支付给高管。
4. 如果公司资产不足以清偿全部职工工资等债务，会按比例进行分配。高管与普通职工一样，按照相同比例获得工资清偿。
5. 高管可以及时向破产管理人申报工资债权，提交相关工作证明、工资核算依据等材料，以确保自身工资债权得到准确认定和处理。
6. 若对工资清偿情况有异议，高管有权在规定时间内提出异议，与破产管理人沟通协商，必要时可通过法律途径解决。
7. 此外，若发现公司破产存在隐匿、转移财产等损害职工权益的行为，高管可依法追究相关责任人的法律责任，维护自身合法权益。
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1. 公司破产时，高管工资属于职工债权。
根据法律规定，职工债权在破产财产清偿中享有优先地位。
破产财产会优先清偿破产费用和共益债务后，就会清偿职工债权，包括高管工资。
2. 破产企业会按照法定程序进行财产清算。
管理人会对企业财产进行清理、评估和变价。
所得款项按顺序用于偿债，确保职工工资能依法得到支付。
3. 如果企业财产确实不足以完全清偿包括高管工资在内的所有债务。
则按比例进行清偿。
但即使不能足额拿到全部工资，高管仍有通过法定程序主张权益的权利，以最大程度保障自身应得工资部分。
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当公司陷入破产境地且拖欠高管工资时，情况较为复杂。
公司破产后，会进入破产清算程序。在此过程中，会成立专门的清算组来处理公司的各项事务，包括资产清查、债务梳理等。
对于拖欠高管的工资，清算组会将其列为优先偿还的债务之一。因为工资是高管付出劳动应得的报酬，保障其合法权益具有重要意义。
首先，清算组会对公司现有的资产进行全面盘点和评估，确定可用于偿债的资金规模。然后，按照法定的清偿顺序，在支付完破产费用、共益债务等后，优先支付所欠高管的工资。
若公司资产不足以全额支付所欠工资，也会按照一定比例进行部分清偿。同时，高管有权向清算组申报自己的工资债权，提供相关的劳动合同、工作记录等证据，以确保自身权益得到准确认定。
在整个过程中，高管要密切关注破产清算的进展情况，积极配合清算组的工作，通过合法合理的途径来维护自己被拖欠的工资权益，保障自身应得的劳动报酬能够得到妥善处理。