专科大三实习期间签劳动合同和社保，对应届生身份有何影响？

专科大三实习期间签劳动合同和社保是否影响应届生身份，需根据具体情况判断。
实习期间签订劳动合同并缴纳社保通常不影响应届生身份。应届生身份主要与毕业时间及是否正式就业相关，而非是否参保社保。

若签订的是正式劳动合同并存在实质性劳动关系，可能会影响应届生身份认定；

若签订的是实习协议或劳务合同，且未建立正式劳动关系，一般不会影响应届生身份；

若社保由实习单位代为缴纳，但未建立正式劳动关系，通常不影响应届生身份认定；

若毕业后未立即就业，仍可在毕业后两年择业期内保留应届生身份，具体以各地政策为准。
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专科大三实习期间签劳动合同和社保是否影响应届生身份，需结合法律依据分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条规定适用于建立正式劳动关系的职工。若实习期间签订的是正式劳动合同，并建立劳动关系，则单位应依法缴纳社保，此行为可能影响应届生身份认定。

同时，应届生身份的认定主要依据《教育部办公厅关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》等相关政策文件，通常指在毕业两年内未落实正式工作单位的毕业生。若实习期间仅签订实习协议、未建立正式劳动关系，且未办理正式入职手续，则不应影响应届生身份。

因此，若实习期间签订的是实习协议或劳务合同，社保虽由单位代缴，但未形成正式劳动关系，一般不影响应届生身份。反之，若签订劳动合同并建立劳动关系，可能影响应届生身份认定，具体需结合合同性质、工作时间、社保缴纳方式等综合判断。
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针对专科大三实习期间签劳动合同和社保对应届生身份的影响，可采取以下行动建议。
1、明确合同性质：签订实习协议而非正式劳动合同，以避免被认定为正式就业，保留应届生身份。

2、保存相关证据：保留实习协议、社保缴纳记录、工作证明等材料，以便在后续就业或政策申请中使用。

3、咨询学校就业指导中心：了解学校和地方政策对应届生身份的具体要求，确保实习安排不损害应届生权益。

4、如已签订劳动合同并缴纳社保，可向人社部门或法律专业人士咨询是否影响应届生身份，必要时申请相关认定或说明。

选择解决方案时，应重点考虑合同性质、劳动关系是否存在、社保缴纳方式以及地方对应届生身份认定的具体标准。

如有不确定之处，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以确保自身权益不受影响。
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专科大三实习期间签劳动合同和社保，可能带来以下法律风险点。
1、被认定为正式就业：若签订劳动合同并缴纳社保，可能会被认定为正式就业，从而失去应届生身份，影响享受相关就业优惠政策。

例如：某学生在实习期间与单位签订了劳动合同并缴纳了社保，毕业后被认定为“已就业”，无法享受应届生岗位定向招聘政策。

2、合同性质争议：若合同条款模糊，可能被认定为劳动关系，即使实际为实习或兼职，也可能引发劳动争议。

例如：某学生签订的是“实习协议”，但内容包含固定工资、考勤制度等劳动条款，法院最终认定为劳动关系，影响其应届生身份及社保权益。
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