做满3年被公司辞退怎么赔偿

1.若公司辞退符合法律规定，如劳动者严重违反公司制度，无需支付赔偿。
2.若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工作满3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金是6个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司合法辞退符合特定情形的劳动者无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满3年违法辞退赔偿金为6个月工资。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者严重违反公司规章制度等符合法定情形时，公司辞退劳动者无需支付赔偿。若公司违法辞退劳动者，就应按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作满3年的劳动者，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退时赔偿金就是6个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司辞退相关的法律问题，不确定公司的辞退行为是否合法，或者不清楚赔偿计算是否正确，可向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退分合法与违法两种情况。合法辞退如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工作满3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金为6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到辞退情况时，先判断是否合法，若认为是违法辞退，可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司辞退员工存在合法与违法两种情况。当劳动者严重违反公司规章制度等符合法定情形时，公司辞退无需支付赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司属违法辞退，需承担相应法律责任。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）以工作满3年为例，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退时赔偿金为6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况要准确判断是否合法，公司应依法依规处理辞退事宜，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司合法辞退劳动者，如劳动者严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。劳动者遇到这种情况，应反思自身行为是否确实违反规定，若对辞退有异议，可查看公司规章制度，确认其制定是否合法合规、自己行为是否构成严重违反。
（二）若公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作满3年，经济补偿为3个月工资，违法辞退赔偿金是6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。