员工侵吞公司10万怎么判

1.员工侵吞公司10万大概率构成职务侵占罪。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物。按照规定，侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，10万通常属数额较大情形。
2.司法实践里，法院量刑会综合多方面因素。像犯罪情节、悔罪表现、有无退赃退赔等都会影响最终量刑。
3.若员工案发后积极退赃，还取得公司谅解，存在从轻处罚的可能。建议公司建立完善的财务监管制度，加强内部审计，防止此类事件发生。对于涉事员工，应积极配合司法机关，主动退赃，争取从轻处理。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司10万，符合职务侵占罪的构成要件。此罪要求犯罪主体是公司、企业或其他单位人员，且利用职务便利将本单位财物非法据为己有。
（2）按照法律规定，数额较大的职务侵占行为，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，侵吞10万通常属于数额较大的情况。
（3）法院量刑时会全面考量各种因素。比如犯罪情节恶劣程度、员工是否有悔罪表现、是否进行了退赃退赔等。若员工在案发后积极退赃，获得公司谅解，从轻处罚是有可能的。

提醒：
员工应遵守法律和职业道德，不可利用职务之便侵占公司财物。若面临此类案件，因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司发现员工侵吞10万，应及时收集证据，如财物的流向、员工的操作记录等，为后续维权做准备。
（二）公司可以先尝试与员工沟通，要求其退还财物。若员工积极退还，可考虑达成和解。
（三）若沟通无果，公司应向公安机关报案，通过法律途径追究员工的刑事责任。
（四）对于侵吞财物的员工，应积极退赃退赔，争取公司的谅解，这在量刑时会被法院考虑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵吞公司10万，可能涉嫌职务侵占罪。此罪是指单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有。

2.按规定，利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。侵吞10万通常算数额较大。

3.法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等。若员工案发后积极退赃获公司谅解，有从轻处罚可能。
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结论：
员工侵吞公司10万可能构成职务侵占罪，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，若积极退赃获谅解或从轻处罚。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。侵吞10万通常属于数额较大情形，所以员工侵吞公司10万可能构成此罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。不过在司法实践里，法院量刑会综合考量多种因素，像犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等。若员工在案发后积极退赃，还取得了公司谅解，是有可能从轻处罚的。如果您或身边的人遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取更准确、详细的法律建议和帮助。