加班费工资基数是按基本工资还是实际工资算

加班费工资基数的计算依据，通常按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同未明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
所谓正常出勤月工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的月工资。它不仅仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实际工资中包含了劳动者在正常工作时间以外，因加班等额外付出所获得的报酬。然而，计算加班费时，基本工资往往是计算基数的重要组成部分。基本工资是相对固定的部分，能更稳定地反映劳动者的劳动价值。
例如，劳动者月工资由基本工资、绩效奖金等构成，在计算加班费时，应以基本工资作为基数更为合理。这是因为绩效奖金等部分可能会因工作表现等因素波动较大，而基本工资相对稳定，能为加班费计算提供较为可靠的基础。
综上所述，加班费工资基数一般不是单纯按基本工资或实际工资计算，而是综合考虑劳动合同约定及正常出勤月工资构成等因素来确定。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
加班费工资基数的计算通常按以下情况确定：
1. 劳动合同有约定：若劳动合同明确约定了加班费计算基数，应按照该约定执行。例如合同写明以月基本工资5000元作为加班费计算基数，那就以此为准。
2. 集体合同规定：集体合同中规定了加班费计算基数且高于劳动合同约定的，以集体合同为准。比如集体合同规定按职工月平均工资6000元计算，即便劳动合同约定较低，也按6000元算。
3. 法定标准：在没有上述约定时，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 基本工资：如果无法确定月工资的，按照基本工资作为加班费计算基数。基本工资是劳动合同约定的正常工作时间的工资。
总之，先看合同约定，再考虑集体合同规定，最后按法定标准来确定加班费工资基数，以保障劳动者获得合理的加班费。
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加班费工资基数通常按劳动合同约定的基本工资计算，但有多种情况：
1. 若劳动合同明确约定了加班工资基数，一般依此计算。
2. 若劳动合同未约定，正常出勤月工资的70%不低于当地最低工资标准的，可按正常出勤月工资的70%作为基数。
3. 实际工资是劳动者正常出勤月收入扣除加班工资后的数额，若以此计算更有利于劳动者权益保护，也可按实际工资计算。
总之，计算加班费工资基数优先看合同约定，无约定时参考上述方法，以保障劳动者能获得合理的加班补偿。
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加班费工资基数的计算依据，究竟是基本工资还是实际工资呢？这是一个在劳动领域颇为关键的问题。
基本工资是劳动者在劳动合同中约定的相对固定的工资部分，它通常不包含加班工资、奖金、津贴等其他变动性收入。实际工资则是劳动者在正常工作时间内所获得的全部劳动报酬，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
一般而言，如果劳动合同明确约定了加班费的计算基数为基本工资，那么就按照基本工资来计算加班费。但要是劳动合同没有约定，或者约定不明确时，多数情况下会以实际工资作为加班费的计算基数。因为实际工资更全面地反映了劳动者的劳动付出和收入水平，以此为基数计算加班费，能更准确地体现劳动者因加班而应获得的合理补偿。这样能确保劳动者在加班后，得到与实际劳动贡献相匹配的报酬，保障其合法权益。所以，准确界定加班费工资基数按基本工资还是实际工资计算，对劳动者获取应得的加班报酬至关重要。