合同工辞职算违约吗

1.合同工辞职是否违约得分情况。员工按法律提前通知单位解约，一般不算违约。像提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，均可解除合同。

2.若违反服务期、保密义务、竞业限制等特别约定，就可能违约。例如单位提供专项培训并约定服务期，员工无理由在服务期内辞职，要付违约金。总之，得结合合同约定和法律规定判断。
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结论：
合同工辞职是否违约需结合具体合同约定和法律规定判断，依法提前通知单位解除合同一般不算违约，违反特别约定则可能构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同，这种情况通常不算违约。但如果劳动合同中有服务期约定、保密义务或竞业限制条款等特别约定，劳动者违反这些约定就可能违约。例如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职，需支付违约金。大家在遇到合同工辞职违约相关法律问题时，可向我或专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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合同工辞职是否违约需结合具体合同约定和法律规定判断。若员工按法律规定提前通知单位解除合同，通常不算违约。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。

但如果违反服务期约定、保密义务或竞业限制条款等合同特别约定，就可能构成违约。例如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者无正当理由在服务期内辞职，需支付违约金。

为避免违约风险，合同工应做到：1.仔细研读合同条款，明确自身权利义务。2.若要辞职，严格按法律规定程序提前通知单位。3.若涉及服务期等特别约定，提前规划，避免随意辞职产生违约。
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法律分析：
（1）一般情况下，合同工依照法律规定提前通知单位解除合同，不构成违约。劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期内提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。
（2）但如果合同存在特别约定，如服务期约定、保密义务或竞业限制条款等，员工违反这些约定就可能违约。例如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内无正当理由辞职，需支付违约金。因此，判断合同工辞职是否违约，需结合具体合同约定和法律规定。

提醒：
合同工辞职前应仔细查看合同条款，明确是否有特殊约定。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想正常辞职不算违约，合同工在转正后应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。
（二）签订合同有特别约定时，如服务期约定、保密义务或竞业限制条款等，要严格遵守约定，避免因违反约定构成违约。
（三）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，在服务期内若无正当理由，不要随意辞职，否则需支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。