解除劳动合同能赔偿多少钱

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若双方协商一致或因劳动者不胜任工作等合法情况解除，用人单位支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位有未足额付酬等过错时除外。
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1.解除劳动合同赔偿金额依不同情况而定。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位支付经济补偿。
3.若劳动者主动辞职，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。
4.解决措施和建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到权益受损情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
解除劳动合同赔偿金额因解除情形而异，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，协商一致或合法情形解除支付经济补偿，劳动者主动辞职通常无补偿但单位有过错除外。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除时，只需支付经济补偿。而劳动者主动辞职一般没有补偿，不过若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者辞职可获补偿。

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（一）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算方式为：工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿，计算方式同上。
（三）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位支付经济补偿。
（3）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。

提醒：
解除劳动合同赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。