哺乳期内辞退员工要怎样补偿

法律分析：
（1）哺乳期内单位违法辞退员工，员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位和劳动关系。
（2）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍标准计算。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限和月工资确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若单位在哺乳期违法辞退员工，员工可选择要求单位继续履行合同，保障自身工作权益。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可按以下方式计算赔偿金并维权：
1.确定工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.计算月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）员工可先与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期辞退员工，若单位违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位要支付赔偿金。

2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.如工作2年3个月、月均工资5000元，违法辞退赔25000元。员工可先协商，不成则申请仲裁维权。
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结论：
哺乳期内单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应支付赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期内单位违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的员工，违法辞退赔偿金为25000元。员工遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.单位在哺乳期内辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的员工，违法辞退赔偿金为2.5×5000×2=25000元。
3.建议员工遇到此类情况先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。