工作满十年用人单位不续签有什么补偿

法律分析：
（1）工作满十年用人单位不续签劳动合同，依法需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。经济补偿计算以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。所以工作满十年，一般能获十个月工资补偿。

提醒：
计算经济补偿时需准确核算工资和工作年限，不同情况计算方式可能有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）若遇到工作满十年用人单位不续签合同，劳动者可先与用人单位友好协商经济补偿事宜，明确补偿金额与支付时间等细节。
（二）若协商不成，劳动者可收集证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工作满十年，用人单位不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.工作满十年，一般能获十个月工资的经济补偿。
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结论：
工作满十年用人单位不续签劳动合同，通常应向劳动者支付十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十年，正常情况是获得十个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若你在工作合同续签及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作满十年用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，一般是十个月工资。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。