如果用人单位不支付补尝怎么办
常山律师哪个好
2025-04-25
用人单位不支付补偿，常见处理方式为投诉或仲裁。
选择投诉可向劳动监察部门反映情况，选择仲裁则需准备相关证据材料向劳动仲裁委员会提出申请，根据具体情况选择最适合的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用人单位不支付补偿，劳动者有权投诉或仲裁。
依据《劳动法》等规定，用人单位应支付加班费及经济补偿金，不支付将损害劳动者权益，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用人单位不支付补偿，可投诉或仲裁。
具体操作：1. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明用人单位不支付补偿的情况，并提供相关证据。2. 仲裁：准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付加班费及经济补偿金。根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
选择投诉可向劳动监察部门反映情况，选择仲裁则需准备相关证据材料向劳动仲裁委员会提出申请，根据具体情况选择最适合的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用人单位不支付补偿，劳动者有权投诉或仲裁。
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具体操作：1. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明用人单位不支付补偿的情况，并提供相关证据。2. 仲裁：准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付加班费及经济补偿金。根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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