拖欠工资如何谈赔偿

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者谈赔偿可先与单位协商，说明法律规定与自身权益，要求支付拖欠工资与赔偿金。

3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付可获赔偿。

4.也可直接申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法获赔偿。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：劳动者可先与单位沟通，说明法律规定及自身权益，要求支付拖欠工资与赔偿金。
2.投诉举报：协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。若单位在责令限期内仍不支付，劳动者可获赔偿。
3.仲裁诉讼：可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，就应向劳动者加付赔偿金。劳动者在面对工资拖欠问题时，有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，告知对方法律规定，要求支付拖欠工资与赔偿金。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付劳动者能获赔偿。也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若大家在处理拖欠工资问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）与单位协商：劳动者与用人单位沟通，告知对方法律规定的应承担责任，要求支付拖欠工资和赔偿金。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付，逾期不支付可获赔偿。
（三）申请劳动仲裁及起诉：直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者谈赔偿时，可先尝试与单位协商，依据法律规定清晰表明自身权益，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。这种方式较为平和，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）若协商不成，劳动者应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。然后可选择向劳动监察部门投诉，若单位在责令限期后仍不支付，劳动者可获赔偿。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。