倘若我是永登地区的，求解答一下我旷工离职，到新单位买社保有影响吗

从法律角度，旷工离职后到新单位买社保的常见处理方式包括：
1. 确保与原单位完成离职手续，避免后续纠纷。
2. 在新单位正常办理入职手续，并提供相关证件以便单位缴纳社保。
3. 若原单位有异议，及时沟通解决，必要时可寻求劳动仲裁或法院裁决。
选择处理方式时，应优先考虑与原单位协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。同时，保持与新单位的良好沟通，确保社保缴纳不受影响。
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从法律角度，针对不同情况，旷工离职后到新单位买社保的具体操作如下：
1. 若原单位无异议，正常离职后，携带离职证明、身份证等材料到新单位办理入职手续，由新单位负责缴纳社保。
2. 若原单位提出异议，要求赔偿损失，应先核实损失情况，若确实存在过错，可与原单位协商赔偿方案；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会裁决。
3. 在劳动仲裁或诉讼期间，保持与新单位的沟通，说明情况，避免社保缴纳中断。若仲裁或诉讼结果不利于你，且影响到新单位的社保缴纳，应及时与新单位协商解决方案，或寻求法律援助。
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旷工离职对在新单位买社保一般无直接影响。从法律角度看，旷工离职属于违反原单位规章制度的行为，但并不会直接导致你无法在新单位参加社保。然而，若原单位因此提起劳动仲裁或诉讼，要求你赔偿损失，并影响到你的信用记录，则可能间接影响新单位的社保缴纳。若收到原单位的法律文件或新单位反馈社保缴纳异常，应及时寻求法律帮助。