工地宿舍受伤有没有赔偿

法律分析：
（1）工作时间前后在宿舍进行与工作相关的预备或收尾工作而受伤，满足工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。赔偿由工伤保险基金和用人单位依照规定承担，保障受伤者在工作相关活动中的权益。
（2）若在宿舍因第三人侵权导致受伤，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等费用，这保障了受害者从侵权方获得合理补偿的权利。
（3）因自身过错或意外受伤，一般难以获赔。但如果用人单位存在设施安全隐患等过错，也需承担相应赔偿责任，这要求用人单位对宿舍设施等安全负责。

提醒：
工地宿舍受伤情况复杂，不同情形赔偿责任不同。发生事故后要及时收集证据并申请工伤认定，情况不明时建议咨询专业分析。
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（一）若在工作时间前后，在宿舍做与工作相关预备或收尾工作受伤，应尽快收集能证明受伤时间、地点、从事工作内容等证据，向当地社保部门申请工伤认定，之后按规定从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。
（二）若在宿舍被第三人侵权受伤，要及时报警，留存侵权人身份信息、现场监控等证据，向侵权人索赔医疗费、误工费等费用。
（三）若因自身过错或意外受伤，查看宿舍设施是否存在安全隐患，若有，收集相关证据，要求用人单位承担相应赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.若在工作前后，于宿舍做与工作相关预备或收尾工作受伤，符合工伤认定，可获工伤保险待遇，由保险基金和单位按规赔偿。

2.若在宿舍遭第三人侵权受伤，侵权人要赔偿医疗费、误工费等。

3.若因自身过错或意外受伤，一般难获赔偿；但单位有设施安全隐患等过错，也需担责。

遇此类情况，应及时收集证据申请工伤认定。
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结论：
工地宿舍受伤是否有赔偿需分情况，工作时间前后在宿舍从事与工作有关的预备或收尾工作受伤可获工伤保险赔偿；因第三人侵权受伤由侵权人赔偿；因自身过错或意外受伤一般难获赔偿，若单位有过错则需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定进行赔偿。若在宿舍因第三人侵权受伤，《民法典》规定侵权人需承担赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等费用。要是因自身过错或意外受伤，通常无法获得赔偿，但如果用人单位存在设施安全隐患等过错，依照相关法律也需承担相应赔偿责任。发生此类情况后及时收集证据并申请工伤认定很重要。如果大家遇到工地宿舍受伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工地宿舍受伤赔偿情况因具体情形而异。在工作时间前后，于宿舍从事与工作相关预备或收尾工作受伤，符合工伤认定标准，可获工伤保险基金和用人单位按规定给予的赔偿。若因第三人侵权在宿舍受伤，侵权人需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等费用。要是因自身过错或意外受伤，一般难以获赔，但用人单位存在设施安全隐患等过错时，需承担相应赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.发生工地宿舍受伤情况，应及时收集与受伤相关的各类证据，如现场照片、证人证言等。
2.尽快申请工伤认定，按规定流程维护自身权益。
3.若涉及第三人侵权，通过合法途径要求侵权人履行赔偿责任。