说工资是5500，没有说实习期。有实习期了，怎么维权。而且大老板猜到是暑假工

您好：当遇到这种工资说法不一致的情况，可以通过以下方式维权： • 收集证据：尽量收集能证明面试时工资承诺的证据，如面试时的录音、视频或文字聊天记录等。同时，保留好入职后的工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，证明实际支付的工资低于承诺数额以及你与单位存在劳动关系。 • 与单位协商：主动与单位沟通，尝试与二老板或大老板再次协商，说明面试时的情况，要求按照面试时承诺的5500元工资标准支付。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。 • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。 • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝按照承诺支付工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。 • 寻求法律援助：可以咨询当地的法律援助机构，看是否符合法律援助条件。若符合，可获得免费的律师帮助，更好地维护自己的权益。
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这种情况确实比较棘手，但我们可以分几个步骤来处理。首先，关于工资标准不一致的问题，建议您先看看当时是否有书面offer或劳动合同。如果有书面材料明确写着5500元，那就可以作为有力证据。如果没有书面材料，可以尝试收集其他证据，比如面试时的录音、社交软件聊天记录等。 关于实习期的问题，根据劳动合同法，试用期工资不得低于正式工资的80%。如果正式工资是4500元，那试用期工资至少应该是3600元。但您的情况更复杂，因为存在两个老板说法不一致的问题。 建议您先尝试和二老板沟通，确认当初约定的工资标准。如果沟通无果，可以到当地劳动监察大队投诉。投诉时需要提供能证明工资标准的证据，哪怕只是社交软件聊天记录也可以。 关于暑假工的问题，其实不影响您的维权权利。只要存在事实劳动关系，就受劳动法保护。不过建议您不要主动提及这个身份问题，把重点放在工资标准争议上。 下一步可以先整理手头的证据，然后找二老板当面确认工资标准。如果对方坚持不认，可以考虑向劳动监察部门反映情况。整个过程注意保留好沟通记录。
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首先，收集能证明二老板承诺 5500 工资的证据，像聊天记录、录音等。然后和老板沟通，指出前后说法矛盾，要求按 5500 发工资。若沟通不成，可向劳动监察反映，或去申请劳动仲裁。至于暑假工身份，只要提供了劳动，就应按约定付酬。
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收集双方关于薪资的沟通证据，直接与两位老板协商解决；若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。隐瞒暑期工身份可能影响权益主张，建议坦诚沟通。
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口头约定5500变4500且新增实习期。依据《劳动合同法》第19、20条。您要确认劳动关系还是追差额？
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实习期工资应不低于正式工资的80%，如未达标准可向劳动监察部门投诉。
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根据签的合同确定工资，或提供证据证明最初确定的5500工资。