企业高管是否属于劳动者

法律分析：
（1）通常情况下，企业高管属于劳动者。其与企业签订劳动合同，接受企业管理，付出劳动并获得报酬，符合劳动关系的特征。
（2）然而，企业高管具有特殊性。他们在行使职权时代表企业管理普通员工。在司法实践认定劳动关系和处理纠纷时，需综合考虑高管工作内容、职责权限、薪酬结构等因素。
（3）在涉及离职补偿、加班工资等问题时，由于高管工作自主性和决策权较强，处理方式会与普通劳动者不同。

提醒：企业高管遇到劳动纠纷时，因其特殊性案件处理与普通劳动者有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）企业与高管签订详细明确的劳动合同，清晰界定工作内容、职责权限、薪酬结构、工作时间等条款，避免后续纠纷。
（二）对于高管离职补偿和加班工资等问题，企业可根据高管实际工作情况，在合同中约定合理的计算方式和标准。
（三）在处理高管劳动纠纷时，充分考量高管工作自主性、决策权等特点，通过协商、调解等方式解决，避免矛盾激化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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1.企业高管通常算劳动者。劳动关系是用人单位和劳动者在劳动中确立的权利义务关系，高管与企业签合同、受管理、提供劳动获报酬，符合该特征。
2.但高管地位和职责特殊，行使职权时可代表企业管理员工。
3.司法认定劳动关系和处理纠纷时，要考量高管工作内容、权限、薪酬等。像离职补偿、加班工资等问题，因自主性和决策权，与普通劳动者有别。
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结论：
企业高管通常属于劳动者，但在认定劳动关系和处理纠纷时，需考虑其特殊性。
法律解析：
劳动关系指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。企业高管与企业签订劳动合同，接受企业管理，为企业提供劳动并获取报酬，符合劳动关系特征，所以一般属于劳动者范畴。然而，企业高管地位和职责特殊，在行使职权时可能代表企业管理普通员工。司法实践里，认定劳动关系和处理纠纷时，要考量高管工作内容、职责权限、薪酬结构等因素。比如在高管离职补偿、加班工资等问题上，因其工作自主性、决策权等特点，与普通劳动者的处理可能存在差异。如果遇到涉及企业高管劳动关系方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、专业的法律建议。
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企业高管通常属于劳动者，他们与企业签订劳动合同，接受企业管理，为企业付出劳动并获取报酬，符合劳动关系特征。然而，企业高管地位和职责具有特殊性，在行使职权时会代表企业管理普通员工。

在司法实践中，认定高管劳动关系和处理纠纷时，要综合考量其工作内容、职责权限、薪酬结构等因素。例如在高管离职补偿、加班工资等问题上，由于其工作自主性和决策权较强，与普通劳动者存在差异。

为合理处理企业高管劳动关系纠纷，一是企业应在合同中明确高管职责、薪酬、离职等条款；二是司法机关处理纠纷时，结合高管特殊性准确适用法律；三是高管自身也要清楚自身权益和义务，依法维护自身合法权益。