工伤鉴定九级有多少钱

（一）明确赔偿项目及标准。按规定计算一次性伤残补助金，以本人9个月工资为准；若合同期满终止或本人提出解除合同，关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（二）收集费用凭证。对于医疗费，保留好所有实际产生费用的票据；对于停工留薪期工资，准备能证明原工资福利待遇的材料；对于护理费和住院伙食补助费，按相应情况和当地标准留存相关依据。
（三）与单位和保险机构沟通。及时向用人单位和工伤保险基金管理机构申报赔偿，按要求提供材料，配合完成赔偿流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤鉴定九级赔偿金额依具体情况而定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
法律解析：
依据相关法律，工伤鉴定九级时，一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际产生费用赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，护理费根据护理情况确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于各地政策和个人实际情况存在差异，赔偿金额会有所不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤鉴定九级时，一次性伤残补助金是重要赔偿项目，其计算依据为9个月的本人工资，这是对伤者因工伤导致身体损伤的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区会存在差异。
（3）除上述主要赔偿外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际费用赔偿；停工留薪期内，工资保持原福利待遇不变；护理费根据护理情况确定；住院伙食补助费按当地标准执行。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询以确定准确赔偿金额和维权方式。
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工伤鉴定九级的赔偿金额受多种因素影响，需结合具体情况确定。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
2.用人单位要积极配合职工进行工伤处理，按规定支付相应赔偿。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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工伤鉴定九级的赔偿金额要依具体情况定，主要赔偿如下：
1.一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际赔，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理情况定，住院伙食补助费按当地标准执行。