对解除劳动合同有异议如何确认

（一）与用人单位协商，要求对方说明解除合同的理由和依据，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位解除合同的行为是否违法违规。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，由仲裁委结合证据判断解除合同的合法性和程序合规性。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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结论：对解除劳动合同有异议，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式确认。
法律解析：当劳动者对解除劳动合同存在异议时，可先与用人单位协商，让其说明解除合同的理由及依据，这是较为直接的沟通方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位解除合同的行为进行调查，以判断是否存在违法违规。此外，劳动者还能在规定时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委依据法律法规和双方证据判断解除合同的合法性与程序合规性。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在处理解除劳动合同异议过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决对解除劳动合同异议的第一步，劳动者可借此了解解除理由和依据，这有助于双方直接沟通，尝试达成共识。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的外部监督途径。劳动监察部门会调查用人单位解除行为是否违法违规，保障劳动者合法权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。劳动者需在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请，仲裁委依据法律和证据判断解除合同的合法性与程序合规性。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的救济手段，法院会依法作出公正审理和判决。

提醒：在处理解除劳动合同异议时，要注意收集和保留相关证据，且务必在规定时间内采取相应措施维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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对解除劳动合同有异议，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式确认解除合同的合法性。

1.协商：劳动者可与用人单位沟通，要求其说明解除合同的理由及依据，尝试协商解决。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位解除合同的行为，判断是否违法违规。
3.仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将结合证据判断解除合同是否合法、程序是否合规。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。
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若对解除劳动合同有异议，可按以下方式确认：
先与用人单位协商，让其说明解除合同的理由和依据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位解除合同的行为是否违法违规。
也可申请劳动仲裁，在知道权利受侵害一年内，向相关仲裁委提交书面申请。仲裁委根据证据判断解除合同是否合法合规。
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院审理判决。