企业未签订有效劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）企业在与劳动者建立劳动关系后，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。
（2）当企业自用工之日起满一年都未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时企业要立即补订合同，且要在特定时间段支付二倍工资，即从用工满一个月次日至满一年前一日。
（3）劳动者若遇到企业不签合同的情况，可通过劳动仲裁等合法途径，向企业主张相应赔偿。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。
（二）若已超过一个月不满一年未订立，需尽快与劳动者补订书面劳动合同，减少二倍工资支付时长。
（三）若自用工之日起满一年仍未订立，应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，并支付相应二倍工资。
（四）劳动者遇到企业未签合同情况，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。

2.企业用工满1年未签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签，同时从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求企业给予赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付劳动者每月二倍工资；满一年未订，视为订立无固定期限合同，要补订合同并支付相应二倍工资，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，企业在用工方面有明确的合同签订义务。若自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，需支付二倍工资。若满一年都未订，自用工满一年当日视为已订立无固定期限合同，此时企业要立即补订合同，且从用工满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范企业用工行为。如果劳动者遇到企业未按规定签订合同的情况，可通过劳动仲裁等途径，主张企业支付相应赔偿。若你在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订，且支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等维权。
1.企业应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。
2.劳动者要主动关注自身权益，若企业未签合同，可留存工作相关证据。
3.当权益受损时，劳动者可及时通过劳动仲裁等合法途径解决。