怎样起诉农民工工资欠薪

起诉欠薪需按步骤进行。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等可证明劳动关系和欠薪事实。接着书写起诉状，涵盖原被告信息、诉讼请求及事实理由，明确要求支付的工资数额。

准备好材料后，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，提交起诉状、证据材料和身份证明。立案成功后等待开庭通知，庭审时按规定举证、质证，陈述观点和诉求。

还可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，这或能更高效解决问题。

建议：1.收集证据要全面及时，聊天记录等需保留原始载体。2.书写起诉状应准确清晰，避免模糊表述。3.投诉或仲裁时积极配合，加快处理进程。
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法律分析：
（1）证据收集是起诉欠薪的关键第一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等材料，能有力证明存在劳动关系和欠薪事实，为后续诉讼提供坚实基础。
（2）书写起诉状需严谨，要涵盖原被告信息、明确的诉讼请求以及阐述欠薪情况的事实与理由，确保诉求清晰合理。
（3）向有管辖权的法院立案很重要，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。立案时提交起诉状、证据材料及身份证明等，完成立案程序。
（4）立案成功后进入庭审阶段，需按规定进行举证、质证，并清晰陈述观点和诉求，以维护自身权益。
（5）先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服再起诉，可能是更高效的解决途径。

提醒：
证据收集要全面且真实，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能显示工资标准，考勤记录反映工作时长，聊天记录和工作证等也可辅助证明劳动关系和欠薪事实。
（二）书写起诉状要准确清晰，原被告信息务必真实，诉讼请求要明确具体的工资数额等，事实与理由阐述要符合实际情况。
（三）选择有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院，立案时按要求提交起诉状、证据材料和身份证明。
（四）庭审时遵守规定，有序举证、质证，清晰陈述观点和诉求。
（五）可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，提高解决问题的效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.书写诉状：写明原被告信息、明确要求支付的工资数额等诉讼请求，以及事实与理由。

3.法院立案：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交诉状、证据及身份证明等。

4.参加庭审：立案后等通知，庭审时按规定举证、质证并陈述诉求。

5.其他途径：可先向劳动监察部门投诉或仲裁，不服结果再起诉。
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结论：起诉欠薪需收集证据、书写起诉状，向有管辖权的法院立案，立案成功后等待开庭并在庭审中举证质证；也可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。起诉欠薪时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，为维权奠定基础。书写起诉状明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，可使法院清楚了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案是法律规定的管辖规则。庭审中的举证质证是维护自身权益的重要环节。而先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政和仲裁手段高效解决问题，对结果不服再起诉也是合理的维权途径。如果在欠薪起诉过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。