劳动者临时加班发工资吗

劳动者临时加班是有工资的。根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
对于临时加班的情况，若用人单位与劳动者有约定加班工资计算方式的，按照约定执行。若没有约定，一般按照平时正常工作时间工资的一定倍数来支付。例如，平时加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者如遇到用人单位不支付临时加班工资的情况，可与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取加班工资的合法权益。用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的加班工资，否则将承担相应法律责任。
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关于劳动者临时加班发工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动者临时加班是应该发工资的。
1. 按照法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 对于临时加班，用人单位同样负有支付工资报酬的义务。一般来说，平时加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 如果用人单位不支付临时加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付相应报酬。
4. 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取加班工资的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者要提供能证明加班事实的相关证据，比如加班通知、加班记录等。
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劳动者临时加班是要发工资的。
1. 法律依据：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，即便临时加班，也应依法支付相应报酬。
2. 确定加班事实：劳动者需留存好能证明加班事实的证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。
3. 与单位协商：若遇到单位不支付临时加班工资的情况，可先与单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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劳动者遇到临时加班的情况，工资发放是有明确规定的。
一般来说，如果用人单位安排劳动者临时加班，是应当依法支付加班工资的。具体而言，工作日加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
比如，小李正常工作日每小时工资是20元，单位临时安排他加班2小时，那么这2小时的加班工资至少应为20×150%×2 = 60元。
用人单位有义务按照法律规定及时、足额地向劳动者支付临时加班工资。若用人单位违反规定不支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自己获取加班工资的权益，以保障自身的劳动报酬得到合理支付。