我听力下降厂里让我5天八小时了我咋办？

厂里让你5天八小时，得看这是否影响你的工资待遇。若工资降低，可先和厂里沟通，表明听力下降不影响原工作，争取恢复原工作安排。若沟通无果，收集好劳动合同、听力下降诊断证明、工作安排调整通知等证据，考虑通过劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果听力下降是因工作环境噪音导致的，属于职业病范畴，可能构成工伤，用人单位应依法承担责任。如果听力下降与工作无关，用人单位安排5天8小时工作一般属于正常排班，劳动者应服从管理。

1. 如果听力下降被认定为职业性噪声聋，属于职业病，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 如果听力下降是因个人原因（如疾病、遗传等）导致，用人单位安排5天8小时工作属于正常劳动安排，原则上应配合执行。
3. 如果用人单位单方面调整工作时间或岗位，未经协商一致，劳动者可主张违法调岗，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，若劳动者因长期接触噪音导致听力下降，符合职业病目录中“职业性噪声聋”的诊断标准，应当被认定为职业病，进而可申请工伤认定。

《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）将“职业性噪声聋”列为法定职业病之一。劳动者可到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，取得诊断证明后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若未被认定为职业病，听力下降属于个人健康问题，用人单位安排5天8小时工作不违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的规定。因此，用人单位有权根据生产需要合理安排工作时间。

综上，关键在于听力下降是否与工作环境有关，若属于职业病范畴，则享有工伤待遇；若属个人原因，则应遵守用人单位的正常工作安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 尽快进行职业病诊断：前往具有职业病诊断资质的医疗机构，确认听力下降是否属于“职业性噪声聋”，这是申请工伤认定的前提。
2. 保留相关证据材料：包括工作环境噪音检测报告、体检记录、耳科检查结果、岗位职责说明等，为后续认定和维权提供依据。
3. 向用人单位所在地人社局申请工伤认定：如确诊为职业病，应在诊断之日起30日内由用人单位提出申请，逾期可由劳动者本人提出。
4. 调整岗位或减轻工作强度：若听力已影响正常工作，可要求用人单位依法安排适合的岗位或提供助听设备等劳动保护措施。

选择解决方案时，应重点考虑听力下降的具体原因、是否与工作环境相关，以及用人单位是否履行职业病防治义务。

建议尽快联系专业律师，根据实际情况制定应对策略，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 未被认定为职业病的风险：若听力下降未被职业病诊断机构认定为“职业性噪声聋”，则无法享受工伤保险待遇，用人单位也无义务调整岗位或提供特殊保护。

例如：某工人长期在高噪音车间工作后出现听力下降，但未及时进行职业病诊断，仅在普通医院检查后被认定为耳疾，最终未能认定为工伤，丧失了获得赔偿和调岗的权利。

2. 超过工伤认定申请期限的风险：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，劳动者需自行申请，且可能因证据缺失而无法认定。

例如：某员工确诊职业性噪声聋后，用人单位未及时申报，员工本人也未在一年内提出申请，导致超过法定申请时效，最终无法获得工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。