哺乳期公司降薪可以直接离职吗

（一）哺乳期遭遇公司降薪，劳动者可直接离职。公司此行为违反规定，未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同。
（二）劳动者离职后，用人单位需支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先尝试与公司协商解决降薪问题，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.哺乳期公司降薪，劳动者可直接离职。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资，降薪属未按合同提供劳动条件，劳动者可据此解除合同。

2.这种离职情况，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
哺乳期公司降薪，劳动者可直接离职，且用人单位应支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。公司在女职工哺乳期降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可据此解除劳动合同。此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况可先和公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在类似劳动权益方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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哺乳期公司降薪，劳动者有权直接离职并要求经济补偿。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，公司在哺乳期降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可依此解除合同。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，明确指出公司降薪行为违法，要求恢复原工资待遇并支付相应经济补偿。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系、工资标准、降薪事实等的证据，通过仲裁要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段而降低其工资。哺乳期公司降薪的行为，违反了此项规定。
（2）公司在女职工哺乳期降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。劳动者有权依据相关法律，以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同。
（3）在此情形下劳动者离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先尝试与公司协商解决降薪问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到哺乳期降薪问题要及时收集证据，协商与仲裁都要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。