劳动合同到期如何办理终止

1.劳动合同到期办理终止需规范操作。用人单位和劳动者都有各自需遵循的程序，以保障双方合法权益。
2.对于用人单位，应提前通知劳动者合同到期及续签意向。若不续签，到期时及时出具终止劳动合同证明，明确劳动合同期限、终止日期等信息。并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若需支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。
3.对于劳动者，无论是否续签，都要按双方约定做好工作交接。
4.建议用人单位建立完善的合同管理机制，提前规划续签事宜，避免逾期未处理带来的法律风险。劳动者应增强法律意识，了解自身权益，积极配合工作交接，确保自身社保和档案等权益不受影响。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动合同到期时需履行多项程序。提前通知劳动者合同到期情况及续签意向，这是保障劳动者知情权的重要环节。若决定不续签，及时出具终止劳动合同证明，清晰载明关键信息，能为劳动者后续求职等提供依据。
（2）用人单位应在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，这关乎劳动者的社保权益和职业发展。劳动者则需按约定完成工作交接，若涉及经济补偿，用人单位在交接完成时支付。
（3）若劳动者不愿续签，也要做好工作交接，确保工作的连续性和用人单位的正常运转。

提醒：
用人单位和劳动者都需严格遵守终止劳动合同的程序，避免因程序不当引发纠纷。不同情况对应不同权益和义务，建议遇到复杂问题时咨询专业法律人士。
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（一）用人单位提前通知劳动者合同到期情况及续签意向，若不续签，到期及时出具终止劳动合同证明，内容包含劳动合同期限、终止日期等。
（二）用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）劳动者按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿的，在办结交接时支付。
（四）劳动者不愿续签，也要和用人单位做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同到期终止，需按以下程序办理：
用人单位应提前告知劳动者合同到期及续签意向，若不续签，到期时及时出具证明，写明合同期限、终止日期等。
用人单位在十五日内办理档案和社保关系转移。
劳动者按约定交接工作，若单位需支付补偿，在交接完成时支付。
劳动者不愿续签，也需做好交接。完成上述手续，合同正式终止。
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结论：
劳动合同到期终止需用人单位提前通知续签意向，不续签时及时出具证明并在十五日内办理档案和社保转移手续；劳动者按约定交接工作，单位支付经济补偿在办结交接时；劳动者不愿续签也需交接，完成手续后合同终止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期办理终止有明确程序。用人单位提前通知劳动者续签意向，这保障了劳动者的知情权和再就业准备时间。不续签时及时出具终止证明，能让劳动者清晰知晓合同状态，利于其后续求职等事宜。在十五日内办理档案和社保转移手续，可保证劳动者社保权益的延续。劳动者按约定交接工作，确保用人单位工作的正常衔接。单位支付经济补偿在办结交接时，既保障了劳动者权益，也促使劳动者认真完成交接。若劳动者不愿续签，做好交接也是其应尽义务。整个流程规范且合理，保障了双方的合法权益。若在劳动合同到期终止过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。