公司能擅自降薪吗

法律分析：
（1）劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利义务，工资待遇是其中关键条款。公司若要变更工资等合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式，这是法律的明确要求。
（2）公司擅自降薪，未按劳动合同约定支付劳动报酬，此行为既违反法律规定，也违背合同约定。
（3）当遇到这种情况，劳动者有权利要求公司按原合同支付工资。若公司拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，能要求公司补足工资差额，还可依情况主张解除劳动合同并获得经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司擅自降薪，要及时收集证据。不同案件情况有别，若需精准维权建议咨询专业人士分析。
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公司不能擅自降薪，工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式，擅自降薪违反法律规定和合同约定。
1.法律有明确规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式，公司擅自降薪是未按劳动合同约定提供劳动报酬，损害了劳动者权益。
2.劳动者遇到公司擅自降薪，有权要求公司按原合同支付工资。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。情况合适时，还能主张解除劳动合同并获得经济补偿。
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结论：
公司不能擅自降薪，否则劳动者有权维权。
法律解析：
劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要协议，工资待遇是其中关键内容。依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。公司擅自降薪，未按劳动合同约定提供劳动报酬，既违反法律规定，也违背合同约定。劳动者有权要求公司按原合同支付工资。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求补足工资差额，还可根据情况主张解除劳动合同并获经济补偿。若在工作中遇到公司擅自降薪等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）若公司擅自降薪，劳动者应先与公司进行沟通协商，要求其按照原劳动合同支付工资，明确表达对降薪行为的异议。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促公司改正。
（三）也可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。并且在符合条件的情况下，可主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司无权擅自降薪。劳动合同里工资待遇是重要内容，变更需双方协商一致且采用书面形式。
2.擅自降薪属违约违法，没按合同付报酬。劳动者可要求公司按原合同支付工资。
3.若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足工资差额，还能视情况解除合同并获经济补偿。