单位内部调岗不同意

您问的单位内部调岗不同意的问题，关键在于调岗是否符合法律规定和合同约定。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：
单位内部调岗需双方协商一致，劳动者有权拒绝不合理调岗。

1. 若存在劳动合同中明确约定了具体岗位，且调岗未与您协商一致的情况：用人单位单方面调岗行为可能构成违约，您有权拒绝到新岗位工作，并要求继续履行原劳动合同。
2. 若存在调岗导致劳动合同约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款发生重大变更的情况：即使用人单位声称是“内部调整”，也需与您协商一致并签订书面变更协议，否则您有权拒绝。
3. 若存在用人单位以您“不服从调岗”为由解除劳动合同的情况：您可主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
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针对您单位内部调岗不同意的情况，我们结合相关法律规定为您分析其法律依据及适用结论。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

分析：该条款明确了劳动合同变更的核心原则——协商一致与书面形式。单位内部调岗属于变更劳动合同中“工作岗位”条款的情形，必须满足两个条件：一是双方协商一致，二是采用书面形式确认变更内容。您不同意调岗，即双方未就变更劳动合同达成一致，用人单位无权单方面强制调岗。若用人单位未与您协商一致，仅凭自身意愿发出调岗通知，即使声称是“内部管理需要”，也违反了上述法律规定，其调岗行为不具有法律效力。

结论：在您不同意单位内部调岗的情况下，用人单位单方面调岗行为因违反《劳动合同法》第三十五条的强制性规定而无效，您有权拒绝执行。
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面对单位内部调岗不同意的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、书面回复明确拒绝调岗并保留证据：立即向用人单位提交书面异议，明确表示不同意调岗，说明理由（如岗位变更未协商、不符合合同约定等），并保留好书面回复的送达回执或邮寄凭证（建议使用EMS并注明“不同意调岗书面异议”），以防用人单位日后否认收到异议。
2、继续在原岗位正常工作并保留出勤记录：切勿因收到调岗通知而擅自离岗或旷工，应继续在原岗位按时上下班，完成本职工作，并通过打卡记录、工作邮件、同事证言等方式保留出勤及工作证据，避免被用人单位以“旷工”或“不服从管理”为由处罚。
3、与用人单位人力资源部门协商沟通：主动联系HR，了解调岗的具体原因（如业务调整、人员优化等），明确表达自己的诉求（如希望继续履行原合同、或对新岗位的疑虑等），争取通过协商达成一致（如维持原岗位、调整调岗条件等），并对协商过程进行录音或书面记录。
4、向当地劳动监察部门投诉或咨询：若用人单位坚持强制调岗或采取降薪、停职等报复措施，可携带劳动合同、调岗通知、书面异议等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位纠正违法行为，劳动监察部门可责令用人单位限期改正。

选择解决方案时，需重点考虑调岗的合理性（如是否属于用人单位正常经营需要）、自身工作权益受影响程度（如薪资、通勤、职业发展等）及与用人单位的关系现状。若协商无果且权益受损严重，建议进一步咨询律师。
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单位内部调岗不同意时，若处理不当可能面临以下法律风险，以下结合实例为您说明：
1、用人单位以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的风险：如果用人单位单方面强制调岗，您拒绝到岗后，用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。例如：某公司因业务调整，未与员工王某协商，直接通知其从行政岗调至销售岗，王某书面拒绝后仍在原岗位工作，公司以“不服从工作安排，严重违反规章制度”为由解雇王某。此时王某若无法证明调岗违法或公司规章制度不合法，可能面临解雇且无法获得赔偿的风险。
2、工资待遇降低或福利减少的风险：部分用人单位在劳动者不同意调岗后，会通过降低工资、停发奖金、取消福利等方式逼迫劳动者接受调岗。例如：李某原岗位月薪8000元，公司单方面调岗至月薪5000元的岗位，李某不同意后，公司次月起按5000元发放工资。李某若未及时提出异议并保留证据，可能因长期未主张权利而难以追回工资差额，甚至被认定为默认工资变更。
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