工伤赔偿金是按工资吗

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为核算基数，赔偿月数依据伤残等级而定，像十级伤残对应7个月本人工资。这为伤残职工提供了基本的经济补偿。
（2）伤残津贴与本人工资挂钩，一至六级伤残职工按不同比例发放，保障了职工因工伤导致劳动能力受损后的生活收入。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在治疗休养期间的生活不受影响。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，核算依据可能是统筹地区上年度职工月平均工资等。
（5）丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，是对因工伤死亡职工家属的一种抚慰。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解赔偿项目计算方式
明确不同赔偿项目的计算依据，如一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级对应月数计算，伤残津贴与本人工资按比例挂钩，停工留薪期工资福利不变等。

（二）关注省级规定
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，及时查阅当地相关政策，了解具体计算方法。

（三）掌握统筹地区工资标准
丧葬补助金等计算涉及统筹地区上年度职工月平均工资，可通过当地社保部门或官方渠道获取准确数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤赔偿金部分项目和工资挂钩。一次性伤残补助金按本人工资算，赔偿月数依伤残等级定，像十级赔7个月工资。伤残津贴也和本人工资有关，一至六级伤残职工按不同比例发。
2.停工留薪期内，单位要按月发原工资福利。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，不一定和工资有关，可能参考统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金是6个月该平均工资。
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结论：
工伤赔偿金部分项目按工资计算，部分与统筹地区上年度职工月平均工资等有关。
法律解析：
工伤赔偿中不同项目计算依据不同。一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定赔偿月数，像十级伤残为7个月本人工资；伤残津贴同样与本人工资相关，一至六级伤残职工按不同比例发放。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不一定按工资计算，可能与统筹地区上年度职工月平均工资有关。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。了解这些计算方式，能让职工在遭遇工伤时，清楚自己应得的赔偿。如果对工伤赔偿计算还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿金部分项目与工资紧密相关。一次性伤残补助金以本人工资为基数，结合伤残等级确定赔偿月数，像十级伤残是7个月本人工资；伤残津贴也和本人工资挂钩，一至六级伤残职工按不同比例发放。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
2.也有部分项目不一定按工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，可能与统筹地区上年度职工月平均工资等有关。丧葬补助金则是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.为保障工伤职工权益，用人单位应准确核算职工工资，依法支付相关赔偿。职工自身要了解工伤赔偿标准，遇到问题及时咨询专业人士或相关部门，维护自身合法权益。